Rooden Landscape Solutions & Qwyl Coaching; samen werken aan arbeidsintegratie
d.d. 29 mei 2011 te Maastricht
Rooden Landscape Solutions gaat samen met Qwyl Coaching aan de slag om jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen.
Rooden Landscape Solutions is al drie generaties actief in de realisatie en het beheer van groenvoorzieningen, buitensport– en recreatieaccommodaties. Het multidisciplinaire karakter heeft Rooden de laatste jaren een flinke bedrijfsgroei opgeleverd; met zo’n zeventig á tachtig werknemers is Rooden een groene partner van formaat. Qwyl Coaching is specialist in het plaatsen en begeleiden van onder andere wajong– en rugzakjongeren in een werkervaringstraject bij diverse werkgevers in Limburg.
Investeren in de toekomst
Duurzaamheid en maatschappelijke verantwoording zijn hot items tegenwoordig. Puur winstbejag heeft bij veel bedrijven plaatsgemaakt voor duurzaam ondernemen en verantwoording nemen voor de voetprint die je als bedrijf achter laat op de wereld; zowel maatschappelijk als ecologisch. Zo ook bij Rooden Landscape Solutions.
Roger Rooden, directeur van Rooden Landscape Solutions vertelt; “juist bedrijven kunnen het verschil maken voor de maatschappij door het voeren van een verantwoord en duurzaam beleid. Nu maatschappelijk verantwoord ondernemen is investeren in de toekomst, investeren in een goed milieu en goede maatschappij voor komende generaties.”
Deelnemen aan een werkervaringsproject ziet Rooden dan ook als investering voor de toekomst. Door een passende arbeidsplaats te bieden hoopt de groenvoorziener een veilige werkomgeving te creëren waarin jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring kunnen opdoen, die ze het zelfvertrouwen geeft om op termijn succesvol deel uit te gaan maken van de reguliere arbeidsmarkt.
Samen kwaliteit van leven verhogen
In 2010 is Rooden Landscape Solutions gestart met een proeftraject om in samenwerking met Qwyl Coaching jongeren te laten werken in de groenvoorziening. Die proef was dusdanig succesvol dat beide partijen besloten tot een samenwerking komende jaren. “De eerste fase, de fase van verkenning tussen Rooden en Qwyl, heeft geleid tot een samenwerkingsverband voor de komende jaren”, laat Richard Rameckers, directeur van Qwyl weten.
Rameckers vervolgt: “Onze missie ligt in elkaars verlengde en dat werkt goed. Samen willen we de kwaliteit van het leven verhogen. Rooden Landscape Solutions door het creëren van groen en fundamentele landschapsinrichting, wij door jongeren met een beperkte basis een kans te bieden. Een kans op een goede baan, jeugd en leven. Samen met Rooden gaan we werken aan een veilige leeromgeving en goede werkomgeving voor deze jongeren waarbij onze gezamenlijke doelen gerealiseerd worden.”
Sociaal groen
Inmiddels zijn de voormannen van Rooden door Qwyl getraind in het begeleiden en opleiden van de jongeren en werken de enthousiaste werknemers in het sociaal groen van Rooden. Projectleider Martijn Engelen van Rooden Landscape Solutions legt uit: “Het tewerkstellen en begeleiden van wajong jongeren vergt een volledig andere aanpak dan het tewerkstellen van een werknemer die al jaren deel uitmaakt van de arbeidsmarkt. Bij wajong- en rugzakjongeren kijk je naar de mogelijkheden in plaats van naar de beperkingen. Je stemt de werkzaamheden af op de persoon: wat kan iemand, waarin kan hij groeien?”
“Samen met Qwyl kijken we naar een kandidaat, bespreken we de achtergrond en zoeken we naar personen binnen onze organisatie die geschikt zijn voor de samenwerking en begeleiding op de projecten. Daarmee staat of valt het succes van de plaatsing. Er moet een klik zijn, dat is eigenlijk het belangrijkste. En de jongere moet zich veilig voelen, gehoord, gewaardeerd, want alleen in een veilige omgeving kan hij groeien als werknemer en als mens”, aldus Engelen.
Persoonlijke groei
“Voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt is het heel belangrijk om altijd op dezelfde mensen terug te kunnen vallen”, licht Jobcoach Inge Custers van Qwyl Coaching toe. “Duidelijkheid en structuur is bijna een vereiste, evenals tijd en gelegenheid voor de persoonlijke ondersteuning. Rooden begrijpt dit en zoekt bij onze jongeren de meest geschikte collega’s en voormannen voor de dagelijkse begeleiding ter plaatse. Ik bezoek de jongeren een keer in de week; voor overleg, tips en adviezen. Zo hoor en zie ik snel of er problemen zijn en kunnen we daarop anticiperen. Ook vinden de jongeren het geweldig om me te laten zien wat ze doen, waar ze verantwoordelijk voor zijn. Ineens zijn ze trots op wat ze doen, wat ze kunnen bereiken. Dat maakt mij op mijn beurt dan weer trots”, aldus Custers.
Engelen valt bij: “Werk is voor velen ‘maar een baan’, een manier om geld te verdienen voor de leuke dingen in het leven. Maar voor wajong jongeren is het vaak een begin. Deze jongeren kennen bij binnenkomst weinig of geen arbeidsdiscipline, sociale omgang. Met de juiste begeleiding leren ze dit in het arbeidsproces en dat zijn lessen die ook in het leven naast het werk hun vruchten afwerpen. Deze jongeren krijgen voldoening in hun werk, zelfvertrouwen, voelen zich sociaal geaccepteerd en gedragen zich daardoor socialer. Dat is wat we bedoelen met persoonlijke groei en dat is leuk om een steentje aan bij te dragen. Uit die groei, daar haal ik, haalt Rooden Landscape Solutions, de voldoening.“
Tewerkstelling
Voor de tewerkstelling van wajong- en rugzakjongeren is Rooden Landscape Solutions op zoek naar opdrachtgevers, zoals bedrijven, zorginstellingen en woningbouwverenigingen die het gedachtengoed van Rooden delen, om op basis van dit gemeenschappelijk uitgangspunt een langdurige relatie op te bouwen.
